{"id":1074,"date":"2017-12-31T10:23:36","date_gmt":"2017-12-31T03:23:36","guid":{"rendered":"http:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/?p=1074"},"modified":"2018-03-19T21:11:11","modified_gmt":"2018-03-19T14:11:11","slug":"job-analysis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/2017\/12\/job-analysis\/","title":{"rendered":"Job Analysis"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Halima Tusadiyah\/\u00a01901526823\/ Pengurus Badan Informasi dan Komunikasi 2017<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Secara umum analisis jabatan merupakan suatu proses untuk mengidentifikasi dan menentukan secara rinci tugas-tugas dan persyaratan dari suatu jabatan tertentu. Stephen Robbin (1993) mendefinisikan analisis jabatan sebagai suatu bentuk pengembangan uraian terperinci dari tugas-tugas yang harus dilakukan dalam suatu jabatan, penentuan hubungan dari satu jabatan dengan jabatan lain yang ada, dan penentuan tentang pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan-kemampuan lain yang diperlukan karyawan untuk melakukan pekerjaan secara efisien dan efektif.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Jadi job analysis atau analisa pekerjaan adalah proses yang dilakukan\u00a0\u00a0untuk menentukan siapa yang cocok\u00a0untuk dipekerjakan\u00a0\u00a0pada suatu pekerjaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tujuan Analisis Jabatan menurut Gomes (2003;92) Ada 12 tujuan analisis pekerjaan, yaitu:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li><em>Job description,\u00a0<\/em>yaitu untuk mengidentifikasikan pekerjaan, riwayat pekerjaan, kewajiban-kewajiban pekerjaan, dan pertanggung jawaban, serta untuk mengetahui spesifikasi pekerjaan atau informasi mengenai standar pekerjaan.<\/li>\n<li><em>Job classification<\/em>, yaitu penyusunan pekerjaan-pekerjaan kedalam kelas-kelas, kelompok-kelompok, atau jenis-jenis berdasarkan rencana sistematika tertentu<\/li>\n<li><em>Job evaluation<\/em>, yaitu suatu prosedur pengklasifikasian pekerjaan berdasarkan kegunaan masing-masing di dalam organisasi dan dalam pasar tenaga kerja luar yang terikat<\/li>\n<li><em>Job desinng restructuring<\/em>, yaitu meliputi usaha-usaha untuk mengalokasikan dan merestrukturisasi kegiatan pekerjaan kedalam berbagai kelompok<\/li>\n<li><em>Personel requirement<\/em>, yaitu\u00a0\u00a0berupa persyaratan atau spesifikasi tertentu bagi suatu pekerjaan<\/li>\n<li><em>Performance appraisal<\/em>, yaitu merupakan penilaian sistematis yang dilakukan oleh supervisor terhadap performansi pekerjaan dari para pekerja<\/li>\n<li><em>Worker training<\/em>, yaitu pelatihan yang ditujukan kapada para pekerja<\/li>\n<li><em>Worker mobility<\/em>, yaitu dinamika keluar-masuknya seseorang dalam posisi, perkerjaan-pekerjaan, dan okupasi-okupasi tertentu<\/li>\n<li><em>Efficiency<\/em>, ini mencangkup penggabungan proses kerja yang optimal dan rancangan keamanan dari peralatan dan fasilitas, serta prosedur kerja, susunan kerja dan standar kerja<\/li>\n<li><em>Safety \/ efesiensi<\/em>, berfokus pada identifikasi dan peniadaan perilaku kerja yang tidak aman, kondisi fisik dan kondisi lingkungan<\/li>\n<li><em>Human resource planning<\/em>, kegiatan antisipasi dan reaktif melalui suatu organisasi<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>Legal<\/em>,aturan dan ketentuan lain yang berkaitan dengan organisasi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Halima Tusadiyah\/\u00a01901526823\/ Pengurus Badan Informasi dan Komunikasi 2017 &nbsp; Secara umum analisis jabatan merupakan suatu proses untuk mengidentifikasi dan menentukan secara rinci tugas-tugas dan persyaratan dari suatu jabatan tertentu. Stephen Robbin (1993) mendefinisikan analisis jabatan sebagai suatu bentuk pengembangan uraian terperinci dari tugas-tugas yang harus dilakukan dalam suatu jabatan, penentuan hubungan dari satu jabatan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1074","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-psikopedia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1074"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1085,"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1074\/revisions\/1085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/student-activity.binus.ac.id\/himpsiko\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}